為認真貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，務實推進企業(yè)法人治理體系和治理能力現(xiàn)代化。同時抓住領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，通過集中培訓，不斷提升領導干部的法治思維和依法治企能力。根據(jù)集團2019年法治宣傳教育工作安排，經(jīng)主要領導批準，12月31日上午，集團在三樓大會議室組織召開了“公司治理法律問題的解讀與解決”全覆蓋專題培訓會。

　　此次培訓集團特邀了法學博士、西南科技大學法學院石江水副教授就公司治理的法律問題，結(jié)合國企的特點，從公司治理的概念與外延，股東會、董事會、監(jiān)事會以及經(jīng)營層“三會一層”的權(quán)責邊界，母子公司，投資與擔保，產(chǎn)權(quán)糾紛的解決等多個方面進行了解讀。大家紛紛表示，通過此次培訓，自身對十九屆四中全會的新部署新要求;落實加強國企制度建設，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力的新要求;中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新表述;進一步完善國企制度體系，堅持和完善分配制度等部署要求等方面都有了更深刻認識和把握。

　　集團機關(guān)黨總支書記劉新主持培訓會。培訓結(jié)束后，他對下步工作提出了三點建議：一要提高認識，切實提升公司合規(guī)經(jīng)營的自覺性，強化治理主體誠信與勤勉義務，優(yōu)化治理模式，明晰各自權(quán)責邊際，防范經(jīng)營風險;二要對照檢查，梳理在公司治理中各自存在的問題，認真貫徹落實中央、省委、市委市政府關(guān)于優(yōu)化重組國有資產(chǎn)推進市屬國有企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)要求及劉超書記8月30日在市屬國企改革發(fā)展座談會上的講話精神;三要主動作為，對標對表扎實抓好公司治理，創(chuàng)新管理，健全績效評價與激勵約束機制，為企業(yè)科學決策、規(guī)范管理及高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的法律保證。

　　集團領導班子成員、總部全體員工，各子公司主要及分管領導、相關(guān)部門負責同志70余人參加培訓。